د. إيمان بشير ابوكبدة
في خطوة ريادية تعزز من مكانة المرأة ودورها في التنمية الاقتصادية، أعلنت الإمارات عن إطلاق أول وظيفة رسمية في العالم مخصصة للأسر المنتجة. تأتي هذه المبادرة في إطار رؤية “أم الإمارات 50:50” التي تهدف إلى تمكين المرأة اقتصاديًا واجتماعيًا، ودمجها بفعالية في سوق العمل.
راتب شهري وحوافز إضافية
بموجب هذه المبادرة، ستحصل الأسر المنتجة على صفة “موظف رسمي”، مما يمنحها راتبًا شهريًا ثابتًا. ولمزيد من التشجيع، ستحصل الأسر على نسبة من الأرباح المحققة من بيع منتجاتها عبر مركز الصناعات التراثية والحرفية التابع للاتحاد النسائي العام.
كما سيتم تسجيل الموظفات في صندوق معاشات أبوظبي، مما يمنحهن مظلة تأمينية واستقرارًا مستقبليًا.
مرونة في العمل
إحدى أبرز مزايا هذه الوظيفة هي مرونتها، حيث لا تتطلب من الموظفات الالتزام بساعات عمل محددة أو الحضور إلى مقر العمل. يُشترط فقط تسليم عدد معين من المنتجات أسبوعيًا وفقًا لمعايير الجودة المتفق عليها. هذا النظام يراعي طبيعة العمل الأسري ويسمح للمرأة بتحقيق التوازن بين حياتها المهنية والعائلية.
أبعاد اقتصادية واجتماعية
لا تقتصر أهمية هذه المبادرة على توفير دخل ثابت للأسر، بل تتجاوز ذلك لتشمل عدة أبعاد:
التمكين الاقتصادي: تساهم في إدماج الأسر المنتجة في الاقتصاد الوطني بشكل رسمي ومستدام، وتحول العمل المنزلي إلى عمل مؤسسي.
الحفاظ على التراث: تشجع على استمرارية الحرف اليدوية والتراثية من خلال توفير دخل ثابت للعاملات بها، مما يعزز من تنافسيتها في الأسواق.
الاستقرار الاجتماعي: توفر ضمانات مهنية وحقوقية كاملة، بما في ذلك الحماية التأمينية، مما يعزز الاستقرار الاجتماعي لهذه الفئة.
تُعدّ هذه المبادرة نقطة تحوّل في دعم الاقتصاد المنزلي والإبداعي، وتؤكد على التزام الإمارات برؤيتها الاستراتيجية لتعزيز دور المرأة كشريك فاعل في مسيرة التنمية الشاملة.
