د. إيمان بشير ابوكبدة
في إطار استراتيجيتها للتحول الرقمي وتطوير إدارة الموارد البشرية، تابعت وزارة الصحة والسكان تنفيذ منظومة القوى العاملة الإلكترونية “MANPOWER” داخل مديرية الشؤون الصحية بمحافظة القاهرة، من خلال جولات ميدانية مخصصة لضمان دقة التطبيق وتجاوز أي تحديات تواجه التنفيذ.
وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد وزير الصحة لشؤون التطوير المؤسسي، أن هذه المنظومة تُعد ركيزة أساسية للتحول الرقمي في القطاع الصحي، مشيرًا إلى تسجيل أكثر من 850 ألف ملف وظيفي على مستوى الجمهورية. ويسهم هذا النظام في تحسين تخطيط توزيع الكوادر الصحية ورفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.
من جانبها، أوضحت منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن المديرية قامت بمراجعة وتحديث بيانات 30,840 موظفًا من أصل 56,359، إضافة إلى تحديث 13,015 ملفًا وظيفيًا خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة. وتستهدف الوزارة الانتهاء من تحديث جميع الملفات بنسبة 100% بحلول يناير 2026، تمهيدًا للتحول الكامل نحو إصدار المستندات الإدارية إلكترونيًا، مثل بيان الحالة، إخلاء الطرف، وإدارة الإجازات، بهدف التخلص من المعاملات الورقية وتسريع الإجراءات.
وفي السياق ذاته، أشارت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لتنمية المواهب، إلى أن فرق المتابعة الميدانية، بالتعاون مع فرق التحول الرقمي وتنمية المواهب، تقوم برصد مراحل التنفيذ ومعالجة المعوقات بالتنسيق مع إدارات المديرية. كما يجري العمل على تدريب العاملين على استخدام النظام الجديد، لضمان استدامة المنظومة وتعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية، تماشيًا مع رؤية الوزارة للتحول الرقمي الوطني.
